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86Prinzip · Gruppe 10

Unbeab­sichtigte Folgen

Unbeabsichtigte Folgen im Management

„Jede gezielte Handlung greift in ein System ein, das zurückwirkt; wer nur an die gewollte Wirkung denkt, wird von den Nebenwirkungen überrascht.“

Jede Handlung, mit der du ein Ziel verfolgst, löst mehr aus als dieses Ziel.

Ein goldener Punkt stößt eine Reihe kleiner Kreise an, die eine Linie zu einem goldenen Ring lenkt; zugleich laufen nebelblaue Nebenreihen in andere Richtungen, werden schneller und bringen am Rand einen Rahmen zum Kippen. Im zweiten Durchgang zeigt ein Lichtbogen das ganze Feld, zwei Kreise verschwinden, ein petrolfarbener Querbalken bremst die Nebenreihen, und nur die goldene Linie erreicht ihr Ziel.
Kurz gesagt

Jede gezielte Handlung greift in ein System ein, das zurückwirkt; wer nur an die gewollte Wirkung denkt, wird von den Nebenwirkungen überrascht.

Das Prinzip bedeutet: Jede Handlung, mit der du ein Ziel verfolgst, löst mehr aus als dieses Ziel. Menschen und Systeme reagieren: Sie passen sich an, weichen aus oder nutzen eine Regel anders, als du sie gemeint hast. Manche Nebenwirkung ist harmlos. Manche übertrifft die gewollte Wirkung oder kehrt sie um.

Vertiefung

Das Prinzip im Detail

In drei Schritten durch das Prinzip: erfassen, einordnen, umsetzen. Jedes Thema klappst du einzeln auf.

Die KernaussageKernsatz und 3 Klarstellungen
Im Kern

Jede gezielte Handlung trifft auf Menschen und Systeme, die reagieren. Die Nebenwirkungen gehören zur Handlung dazu.

Es sagt nicht
Dass du besser nichts tust. Auch Untätigkeit hat Folgen, und auch für sie trägst du Verantwortung.
Es sagt nicht
Dass jede Reform ihr Gegenteil bewirkt. Wer das pauschal behauptet, benutzt das Prinzip als Bremse.
Es sagt auch
Nebenwirkungen können gut sein. Adam Smith beschrieb, wie eigennütziges Handeln ungewollt dem Gemeinwohl dienen kann.
Die ErklärungWie das Prinzip wirkt und worauf es ankommt

Unbeabsichtigte Folgen kommen auf drei Wegen: als Überraschung, an die niemand gedacht hat, als Umkehrung des Zwecks oder als Spätfolge, die zu weit weg schien, um sie ernst zu nehmen. Du kannst sie vorher abschätzen und nachher messen.

Die Frage

Was löst dein nächster Schritt außer dem aus, was du willst?

Die Anzeichen3 Anzeichen, wenn du es beachtest · 3, wenn du es übersiehst
Wenn du es beachtest
  • Du fragst vor einer neuen Regel, wie die Betroffenen sie nutzen werden.
  • Neben der Zielgröße beobachtest du, was daneben geschieht.
  • Kritiker hörst du an, bevor du startest.
Wenn du es übersiehst
  • Eine Kennzahl steigt, während die Sache, für die sie steht, schlechter wird.
  • Auf eine Maßnahme, die nicht greift, antwortest du mit mehr Härte.
  • Probleme tauchen in Bereichen auf, an die niemand gedacht hat.
Die HerkunftAus Robert K. Mertons Aufsatz „The Unanticipated Consequences of Purposive Social Action“ (1936). · T7 Psychologie und Entscheiden
  1. 1936
    UrsprungRobert K. Merton

    The Unanticipated Consequences of Purposive Social Action

  2. 1991
    ErgänztAlbert O. Hirschman

    The Rhetoric of Reaction

  3. 2001
    ErgänztHorst Siebert

    Der Kobra-Effekt

  4. Tradition T7
    TraditionPsychologie und Entscheiden

    Daniel Kahneman, Robert B. Cialdini

    Zur Tradition auf der Seite Ursprung
Mehr lesen: der Text zur Herkunft

Aus Robert K. Mertons Aufsatz „The Unanticipated Consequences of Purposive Social Action“ (1936). Ergänzt um Albert O. Hirschmans „The Rhetoric of Reaction“ (1991) und Horst Sieberts „Der Kobra-Effekt“ (2001).

Die Forschung4 Quellen: 2 Theorien, 1 Klassiker, 1 Übersicht · 1936–2001 · mit Grenzen der Forschung
4 Quellen1936–2001 Zeitraum2 Theorien1 Klassiker1 Übersicht
Stützung durch die Forschung
  1. schwach
  2. mittel
  3. stark

Die Ursachen ungewollter Folgen sind klassisch beschrieben und durch viele Fälle belegt; wie oft Nebenwirkungen die gewollte Wirkung übertreffen, ist nicht gemessen.

  1. 1936
    Klassiker
    Robert K. Merton

    „The Unanticipated Consequences of Purposive Social Action“: fünf Ursachen dafür, dass zielgerichtetes Handeln Folgen hat, die niemand vorhergesehen hat.

  2. 1979
    Theorie
    Donald T. Campbell

    „Assessing the Impact of Planned Social Change“: Eine Kennzahl, die für soziale Entscheidungen genutzt wird, gerät unter Druck und verzerrt, was sie messen soll.

  3. 1991
    Theorie
    Albert O. Hirschman

    „The Rhetoric of Reaction“: Die These, eine Reform verschlimmere das Übel, ist eines von drei wiederkehrenden Argumenten gegen Veränderung.

  4. 2001
    Übersicht
    Horst Siebert

    „Der Kobra-Effekt“: Irrwege der Wirtschaftspolitik, bei denen ein Anreiz das Gegenteil des Gewollten auslöst.

Wo die Forschung an Grenzen stößt
  • Das Prinzip lässt sich missbrauchen: Albert O. Hirschman beschreibt, wie der Verweis auf verkehrte Wirkungen seit Jahrhunderten gegen notwendige Veränderungen eingesetzt wird.
  • Nicht jede Nebenwirkung ist schlecht, und nicht jede ist vorhersehbar.
  • Wer aus Angst vor Folgen nichts tut, hat ebenfalls Folgen zu verantworten.
  • Die Geschichte von der Prämie für tote Kobras in Indien, nach der Horst Siebert den Effekt benannte, ist historisch nicht gesichert.
  • Dass Nebenwirkungen die gewollte Wirkung oft übertreffen, stammt aus Fallgeschichten und ist keine gemessene Häufigkeit.
Mehr lesen: was die Forschung zeigt

Robert K. Merton fragte 1936, warum zielgerichtetes Handeln so oft Ergebnisse hervorbringt, die niemand wollte. Er nannte fünf Ursachen: Unwissen, Irrtum, das übermächtige Interesse am unmittelbaren Ergebnis, grundlegende Werte, die eine Handlung vorschreiben, und Vorhersagen, die das Verhalten selbst verändern. Donald T. Campbell beschrieb 1979 einen häufigen Sonderfall: Je stärker eine Kennzahl für Entscheidungen genutzt wird, desto eher wird sie verfälscht, und desto mehr verzerrt sie die Vorgänge, die sie abbilden soll. Charles Goodhart hatte Ähnliches für die Geldpolitik festgestellt. Albert O. Hirschman zeigte 1991 die Kehrseite: Der Hinweis auf verkehrte Wirkungen ist ein altes Argument gegen Reformen. Die Belege für das Prinzip sind vor allem Fallgeschichten und Begriffsarbeit, kaum Messungen.

Die verwandten Prinzipien18 Friktion · 61 Sicherheitsdilemma · 81 Pfadabhängigkeit · 88 Szenariodenken

Das Werkzeug, um Folgen vorab durchzuspielen, liefert 88 Szenariodenken

81 Pfadabhängigkeit zeigt, wie frühe Entscheidungen lange nachwirken

61 Sicherheitsdilemma beschreibt den Sonderfall, in dem Schutz die Bedrohung erhöht

Mit 18 Friktion teilt das Prinzip die Einsicht, dass in der Wirklichkeit vieles anders läuft als auf dem Papier

Mehr lesen: der ganze Text

Das Werkzeug, um Folgen vorab durchzuspielen, liefert 88 Szenariodenken; 81 Pfadabhängigkeit zeigt, wie frühe Entscheidungen lange nachwirken, und 61 Sicherheitsdilemma beschreibt den Sonderfall, in dem Schutz die Bedrohung erhöht. Mit 18 Friktion teilt das Prinzip die Einsicht, dass in der Wirklichkeit vieles anders läuft als auf dem Papier.

Die Handlungsschritte5 Dinge, die du konkret tun kannst
  1. Frag vor jeder größeren Maßnahme, wer betroffen ist und wie jeder Einzelne reagieren wird. Spiel mindestens drei Reaktionen durch.
  2. Lass eine Person, die nicht am Plan beteiligt war, die neue Regel lesen und sagen, wie sie sie zu ihrem Vorteil ausnutzen würde.

  3. Miss neben der Zielgröße zwei oder drei Größen, die darunter leiden könnten, etwa Qualität, Zufriedenheit oder Krankenstand.

  4. Leg einen Termin fest, an dem du nach den Nebenwirkungen schaust, auch über deine eigene Zuständigkeit hinaus.

  5. Wenn eine Maßnahme nicht wirkt, erhöhe nicht zuerst die Dosis. Prüf, ob sie etwas ausgelöst hat, das ihr entgegenarbeitet.
Die Reflexionsfragen3 Fragen: Welche Kennzahl in deinem Bereich wird erfüllt, während die Sache dahinter leidet?
  1. Welche Kennzahl in deinem Bereich wird erfüllt, während die Sache dahinter leidet?
  2. Wen betrifft deine nächste Entscheidung, den du noch nicht gefragt hast?
  3. Welche Maßnahme hast du verschärft, statt zu fragen, warum sie nicht wirkt?

Nimm dir Zeit für eine Frage. Schreib die Antwort auf – oder sprich mit jemandem darüber, dem du vertraust.

Zum Schluss
Das Bild zum MerkenDie Animation noch einmal, mit Erklärung
  1. Ein goldener Punkt stößt eine Reihe kleiner Kreise an, die eine Linie zu einem goldenen Ring lenkt
  2. Zugleich laufen nebelblaue Nebenreihen in andere Richtungen, werden schneller und bringen am Rand einen Rahmen zum Kippen
  3. Im zweiten Durchgang zeigt ein Lichtbogen das ganze Feld, zwei Kreise verschwinden, ein petrolfarbener Querbalken bremst die Nebenreihen, und nur die goldene Linie erreicht ihr Ziel
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In etwa 10 bis 15 Minuten zu deinem Profil über alle 12 Gruppen.

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Im Zusammenhang

Gruppe 10: Psychologie und irrationale Ebene

Leitfrage: Welche Kräfte im Kopf lenken Entscheidungen?

Etappe 2 von 5: Lage verstehen

Woher die 92 Prinzipien stammen: acht Traditionen der Strategie, von der klassischen Kriegstheorie bis zum Umgang mit Ungewissheit.

Mehr zum Ursprung

Herkunft: eigene Auswahl von WEGVISOR aus der Strategieliteratur · Mehr zum Ursprung

Häufige Fragen

Fragen zu den unbeabsichtigten Folgen

Was besagt das Prinzip der unbeabsichtigten Folgen?

Jede zielgerichtete Handlung erzeugt neben der gewollten Wirkung weitere Wirkungen, die niemand geplant hat. Manche davon sind stärker als die gewollte Wirkung oder kehren sie um.

Woher stammt das Prinzip der unbeabsichtigten Folgen?

Der Soziologe Robert K. Merton hat es 1936 in der American Sociological Review beschrieben und fünf Ursachen genannt. Der Gedanke reicht bis zu Adam Smiths unsichtbarer Hand zurück.

Welche Beispiele gibt es für unbeabsichtigte Folgen?

Chinas Ein-Kind-Politik führte zu Männerüberschuss und Überalterung, die Prohibition stärkte die organisierte Kriminalität, und Kaninchen für die Jagd wurden in Australien zur Landplage.

Wie gut ist das Prinzip „Unbeabsichtigte Folgen“ durch die Forschung gestützt?

Stützung: mittel – die Ursachen ungewollter Folgen sind klassisch beschrieben und durch viele Fälle belegt; wie oft Nebenwirkungen die gewollte Wirkung übertreffen, ist nicht gemessen.

Dein nächster Schritt

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